在選擇大連工作服的顏色的時候還要根據(jù)下面幾點來考慮：一是應(yīng)當優(yōu)先選擇本單位的標志性色彩。在用來塑造單位形象的形象識別系統(tǒng)之中，標志性色彩占據(jù)著重要的位置。它所指的是，某一單位為了體現(xiàn)自身特色、表現(xiàn)自身理念，而特意選定一種或數(shù)種色彩用以代表自己。  

     大連工作服不能習(xí)慣性的思考和對待，職業(yè)裝固然是一種職業(yè)的體現(xiàn)，讓大連工作服著裝者顯得更職業(yè)化本身是沒有錯的。為了更好地體現(xiàn)職業(yè)化，那么對職業(yè)裝的創(chuàng)意構(gòu)思和技術(shù)構(gòu)造無疑提出了更高的要求，從職業(yè)裝的整個產(chǎn)業(yè)鏈而言，更多的是要求專業(yè)化不斷地挖掘職業(yè)裝的潛在價值和服裝的內(nèi)涵。

     有些非法創(chuàng)辦的服裝加工廠因為是作坊所以并沒有合法的證件，所以他們在質(zhì)量關(guān)等各個方面沒有保障，所以導(dǎo)致很多小作坊的服裝加工廠最后選擇一次充好，或這在好的成品中夾雜一些次品，特別是上萬件的大批量定制的客戶，更不會一件件的檢查，導(dǎo)致一些偷工減料，以次充好的情況出現(xiàn)。  

     大連工作服是為工作需要而特制的服裝。根據(jù)客戶的要求，結(jié)合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設(shè)計方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。比如上班打卡，很多時候并不一定就是為了考勤的需要，而是告訴你從打過卡后，你就算進入工作時間了。還有辦公桌椅，辦公用品等等，都有這種暗示的作用。